1、人力資源管理制度建設：
制定企業人力資源戰略規劃；編制員工手冊，建立員工日常管理規范；制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實。
2、按照公司人員需求規劃實施招聘：
企業組織機構設計；編制各部門職責與權限與各崗位的職位說明書。
3、人員招聘管理：
根據人員編制，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃；招聘渠道的拓展與維護；招聘過程中的人才測評與人員甄選；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、員工培訓與開發：
制定企業年度培訓計劃與培訓大綱；外部培訓講師的聯系與內部講師的管理；培訓課程的開發與管理；員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估；管理員工因公培訓，學歷教育和繼續教育等工作；協助員工職稱評定等申報工作；負責協助員工特種作業證書的取得和管理。
5、員工績效管理：
員工日常考核和年度考核等組織實施；
6、員工薪酬管理 ：
企業薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據；制定企業人力成本預算并監督其執行情況；企業薪酬體系的設計；員工薪資福利的調整與獎勵實施；
7、勞動關系管理：
企業員工勞動合同，人事檔案等資料的管理；員工入職、離職及員工退休等辦理；勞動糾紛處理。
8、人事管理信息系統管理 ：
人員信息的錄入，更新；提供各類人力資源統計數據與分析表單；人事管理信息系統的使用與日常維護。
9、OHS管理：
了解本崗位職業健康安全風險，嚴格執行職業健康安全管理制度和操作規程，保證自身健康安全。
10、EMS管理：
了解本崗位環境因素，嚴格執行環保管理制度，履行應盡的社會責任。

最低任職資格要求：
1.教育學專業：大專及以上學歷，人力資源管理或經濟類相關專業。
2.工作經驗要求：2年以上相關工作經驗。
3.身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾病。
4.特殊資格/素質要求：良好的溝通、分析和解決問題的能力，敬業愛崗，團隊合作，保守公司各級秘密。
崗位應知（專業知識要求）：
1.熟悉公司人力資源管理制度，了解公司相關各項制度；
2.熟悉公司涉及勞動用工類業務流程；
3.熟悉國家勞動法、勞動合同法及相關社會保險法規；
4.了解組織行為學、心理學、企業管理學方面的知識；
5.熟悉公司組織結構和隸屬關系；
6.了解公司其他有關業務流程；
7.熟悉本崗位存在的職業健康安全風險及處理和預防措施。
崗位應會（工作技能要求）：
1.了解公司人力資源管理方面的戰略，按計劃開展人員招聘等工作，解決公司與員工之間的相關問題，保證工作順利開展；
2.能夠利用管理工具處理日常工作中存在的問題、矛盾和沖突；
3.熟悉溝通和協調的常用方法和技巧；
4.熟練運用人力資源管理信息系統及相關辦公軟件；
5.具備隱患識別和排查的能力。

聯系人：劉老師
公司地址：環翠區山東省威海市經濟技術開發區崮山鎮皂埠路南、東海船舶東 查看地圖
最近登錄：2025-09-11

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